tag:blogger.com,1999:blog-4845153183578294943.post4903611561311907917..comments2024-01-02T02:40:57.565-08:00Comments on Motstånd och befrielseteologi: Jesus pratar aldrig om ledarskap eller om goda ledarePer Herngrenhttp://www.blogger.com/profile/05119130837101239964noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4845153183578294943.post-48887349220305861782015-05-22T05:14:06.236-07:002015-05-22T05:14:06.236-07:00Tja, du kan ju pröva med: följa, herde, får och tj...Tja, du kan ju pröva med: följa, herde, får och tjäna kanske?<br /><br />Inte riktigt samma sak såklart men det gav några träffar när jag kollade lite snabbt:<br /><br />När han steg i land fick han se en stor skara människor. Han fylldes av medlidande <br />med dem, för de var som får utan herde, och han undervisade dem länge.<br />http://www.bibeln.se/las/2k/mark#q=Mark+6%3A34<br /><br />Sedan sade Jesus till sina lärjungar: ”Om någon vill gå i mina spår måste han förneka <br />sig själv och ta sitt kors och följa mig. <br />http://www.bibeln.se/las/2k/matt#q=Matt+16%3A24<br /><br />Men den som går in genom grinden är fårens herde.<br />http://www.bibeln.se/las/2k/joh#q=Joh+10%3A2<br /><br />Men det är inget som ändrar din slutsats tycker jag, den är nog helt riktig.<br /><br />Det är väl också en semantisk fråga, alla delar av det som ligger i begreppet ledarskap <br />är inte negativa. Vi pratade ju om makt, och att alla former av inflytande inte är<br />negativa. <br />Det är intressant med ledarskap, jag är själv kluven till det. Jag tror att jag <br />förstår din synpunkt, att ledarskap implicerar/skapar hierarki.<br />Men jag kan även se fördelar med alternativet/kompromissen att försöka definiera gott <br />ledaskap, t ex betona stark integritet. Jag har för mig att Lao Tzu brukar tala om<br />3 skatter; ödmjukhet, medkänsla och tålamod.<br />Och så regeln "frihetens gräns är andras frihet", jag tycker den är bättre än <br />"behandla andra som du själv vill bli behandlad", det känns lite som att det kräver<br />tankeläsning. ;)<br />Sedan tror jag att stark integritet automatiskt skapar förtroende och ger inflytande.<br />Det är något sorts gruppdynamik som är väldigt svår att komma undan.<br /><br />"Men han krossar snarare föreställningen om att fasta hierarkier skulle vara lösningen på gemensamma problem."<br />Tycker jag är bra. Men jag undrar om man helt kan komma undan t ex behovet av koordination?<br /><br />Hälsningar Felix CAnonymousnoreply@blogger.com